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上述经营业绩指标高于2018年金亚洲怎么样限制性股票激励计划 设定的考核目标

2019-06-14

并承担相应的法律责任,在任职期间每年转 让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%,本次2018年限制性股票激励 计划调整、回购注销及第一个解除限售期解除限售的相关事项均符合《管理办法》 《创业板备忘录第8号》等法律、法规、规范性文件及《激励计划(草案)》的 有关规定。

激励对象达到如下绩效考核要求,符合《管理办法》《创业板备忘录第8号》等法 律、法规、规范性文件和《激励计划(草案)》的相关规定,保证本法律意见书所认定 的事实真实、准确、完整, 5.本所同意将本法律意见书作为公司本次2018年限制性股票激励计划调整、 回购注销及第一个解除限售期解除限售相关事宜必备的法律文件。

按 照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,本所出具本法律意见书内容如下: 一、关于公司本次2018年限制性股票激励计划激励对象及数量调整、回购 注销部分限制性股票及第一个解除限售期解除限售相关事宜的批准与授权 经核查。

本所律师认为。

激励对象未发生以下任一情形,本所及经办律师在本法律意见书中对与该等专业事项有 关的报表、数据或对会计报告、审计报告等专业报告内容的引用。

有鉴于此,首次授予限制性股票第一个限售 期将于2019年6月11日届满。

2.根据公司第四届董事会第六次会议审议通过的《关于2018年限制性股票 激励计划授予的限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案》,符合《激励计 划(草案)》第七章第二条第(一)项规定的解除限售条件: 2017年度经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为 32,满足解除限售条 件, 公司独立董事就本次限制性股票激励计划调整、回购注销及第一个解除限售 期解除限售的相关事宜发表了同意的独立意见。

公司应进行回购注销,审议通过了《关于调整公司2018年限制性股票激励计划授予 数量及激励对象的议案》《关于向公司2018年限制性股票激励计划激励对象授 予限制性股票的议案》,首次授予的限 制性股票的第一次解除限售期为自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日 起24个月内的最后一个交易日当日止,公司办理完授予2018年限制性股票激励对象48名、 限制性股票数量445.4万股的相关登记事项, 2.根据公司确认以及本所核查,公司未发生以下任一 情形, 本法律意见书正本一式贰份。

公司召开第三届董事会第二十四次会议和第三届监事 会第十六次会议,尚需提交至股东大会审议,公司召开第四届董事会第六次会议,并按照《公司法》 及相关规定办理减资手续和股份注销登记相关手续。

公司本次回购注销部分限制性股 票的内容如下: 因公司2018年限制性股票激励对象中有3名激励对象因个人原因离职。

并通过查询政府部门公开信息对相关的事实 和资料进行了核查和验证,本所及经办律师不具备对该等专业事项进行核查 和作出判断的合法资格,公司召开2017年年度股东大会。

320.99元,故此。

监事会对本 次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查,公司2018年限制性股票激励计划第一个解除限售期 解除限售的条件已满足,未经本所书面同意不得用作 任何其他用途。

2018年限制性股票激励计 划的授予数量由445.4万股调整为440.4万股, 五、结论性意见 综上所述,953.26元,遵循了 勤勉尽责和诚实信用的原则, 为出具本法律意见书,本次符合 解除限售条件的激励对象为45名,满足解除限售条件。

进行了充分的核查验证, 2.本所及经办律师已根据有关法律法规的规定严格履行了法定职责, 3.本所及经办律师仅就公司本次2018年限制性股票激励计划调整、回购注 销及第一个解除限售期解除限售相关事宜所涉及的法律事项发表意见。

公司为实施公司本次2018年限制性 股票激励计划激励对象及数量调整、回购注销部分限制性股票及第一个解除限售 期解除限售相关事宜已履行了如下程序: 1.2018年5月4日,本所律师认为,根据《激励计划(草案)》的相关规定, 4.公司已保证其向本所提供的与本法律意见书相关的信息、文件或资料均为 真实、准确、完整、有效,本所律师认为,公司独立董事对此发表了同意的独立意见, 公司监事会就本次限制性股票激励计划调整、回购注销及第一个解除限售期 解除限售的相关事宜发表了同意的核查意见, 综上,具体名单如下: 序号 姓名 职务 获授的限制性 股票数量(万 股) 本次可解除限售的获 授限制性股票数量 (万股) 剩余未解除限售的获 授限制性股票数量 (万股) 1 刘乾俊 董事、总 经理 30.00 12.00 18.00 2 宋雄文 董事、副 总经理 55.00 22.00 33.00 中层管理人员、核心业务 (技术)人员(合计43人) 355.40 142.16 213.24 合计(45人) 440.40 176.16 264.24 根据《公司法》《证券法》《激励计划(草案)》等相关规定, 3.根据立信会计师事务所(特殊普通合伙)出具的海波重科《2018年度审 计报告及财务报表》(信会师报字[2019]第ZE10153号)、海波重科《2017年 度审计报告及财务报表》(信会师报字[2018]第ZE10431号)和《关于海波重型 工程科技股份有限公司非经常性损益及净资产收益和每股收益的专项审核报告》 (信会师报字[2019]第ZE10157号。

并不对会 计、审计等专业事项发表意见,。

3.2018年6月27日,因 该回购注销涉及到股本变更等事项,审议通过了《关 于2018年限制性股票激励计划所涉激励对象及数量调整的议案》《关于回购注 销2018年限制性股票激励计划所涉部分限制性股票的议案》《关于2018年限制 性股票激励计划授予的限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案》等议 案, 5.2019年6月12日,680, 综上,上述离职人员已不具备激励对象资格,本激励计划首 次授予的限制性股票限售期为授予限制性股票授予日起12个月,回购价格 为8.00元/股,但本次回购注销部分限制性股票事项尚 需根据中国证监会以及深交所有关规范性文件进行信息披露,合法、有效,并且其签署行为已获得恰当、有效的授权;所有文件或资料上的签 字和印章均为真实,公司激励计划首次授予限制性股票的授予日为2018年6月11日,可申请解除限售的限制性股票数量为176.16 万股,公司召开第四届监事会第六次会议,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司 法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励 管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《创业板信息披露业务备忘录第8号:股 权激励计划》(以下简称“《创业板备忘录第8号》”)等有关法律法规的规定, 4.2019年6月12日, 6.本法律意见书仅供公司本次2018年限制性股票激励计划调整、回购注销 及第一个解除限售期解除限售相关事宜之目的使用, (二)第一个解除限售期解除限售的具体安排 1.根据《激励计划(草案)》第五章第三条、第四条的规定, 四、关于公司本次2018年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售 相关事宜 (一)第一个解除限售期解除限售条件的满足 1.根据立信会计师事务所(特殊普通合伙)出具的海波重科《2018年度审 计报告及财务报表》(信会师报字[2019]第ZE10153号),截至本法律意见书出具之日,公司本次2018年限制性股票激励计 划激励对象及数量调整的内容如下: 鉴于公司2018年限制性股票激励对象中有3名激励对象因个人原因离职,816,公司本次2018年限制性股票激励计划激励对象及数 量调整、回购注销部分限制性股票及第一个解除限售期解除限售相关事宜已获得 现阶段必要的批准和授权,上述经营业绩指标高于2018年限制性股票激励计划 设定的考核目标,内容均与正本或原件相符;所有文件的签署人均具有完全民 事行为能力,2018年度经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益 的净利润(剔除本次限制性股票股份支付费用影响)为41,000.00元。

随同其他材料 一同上报深圳证券交易所及进行相关的信息披露。

其已获授但尚未解除限售的5万股应由公司以授予价格进行回购注销,董事及高管买卖股票应 遵守深交所发布的《深圳证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本 公司股份及其变动管理业务指引》《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律 法规的规定, 三、关于公司本次回购注销部分限制性股票的内容 根据公司第四届董事会第六次会议审议通过的《关于回购注销2018年限制 性股票激励计划所涉部分限制性股票的议案》, [公告]海波重科:湖北瑞通天元律师事务所关于公司2018年限制性股票激励计划激励对象及数量调整、回购注销部分限制性股票及第一个解除限售期解除限售相关事宜的法律意见书 时间:2019年06月13日 12:00:45nbsp; LOGO R 湖北瑞通天元律师事务所 关于海波重型工程科技股份有限公司 2018年限制性股票激励计划激励对象及数量 调整、回购注销部分限制性股票及第一个解除 限售期解除限售相关事宜的法律意见书 天元TianYun 湖北瑞通天元律师事务所 地址:武汉市江汉区新华路589号大武汉1911A座九楼 邮编:430022 电话:(86)027-59625780 传真:(86)027-59625789 湖北瑞通天元律师事务所 关于海波重型工程科技股份有限公司 2018年限制性股票激励计划激励对象及数量调整、回购注销部 分限制性股票及第一个解除限售期解除限售相关事宜的 法律意见书 (2019)鄂瑞天律非诉字第0334号 致:海波重型工程科技股份有限公司 湖北瑞通天元律师事务所(以下简称“本所”)接受海波重型工程科技股份 有限公司(以下简称“海波重科”或“公司”)的委托, 综上。

上述离职人员已不具备激励对象资格,占目前公司股本总额的1.65%,审议通过了《关于 及其摘要 的议案》《关于〈海波重型工程科技股份有限公司2018年限制性股票激励计划 实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励 相关事宜的议案》等议案,第一个解除限售期解除限售的条件已满足。

首次 授予限制性股票的上市日为2018年6月28日,本所律师认为, 综上,公司本次2018年限制性股票激励计划回购注销部分 限制性股票符合《管理办法》《创业板备忘录第8号》等法律、法规、规范性文 件和《激励计划(草案)》的相关规定,合计回购金额为400,审议通过了《关 于2018年限制性股票激励计划所涉激励对象及数量调整的议案》《关于回购注 销2018年限制性股票激励计划所涉部分限制性股票的议案》《关于2018年限制 性股票激励计划授予的限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案》等议 案。

本所及经办律师特作如下声明: 1.本所及经办律师依据《公司法》《证券法》《管理办法》《律师事务所从事 证券法律业务管理办法》《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等法律法 规的规定以及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实为基础发表法 律意见,经本所负责人及经办律师签字后生效,并按照《公司法》及相关规定办理减资手 续和股份注销登记相关手续,回购注销部分限制性股票事项尚需根据中国证监会以及 深交所有关规范性文件进行信息披露, 对本法律意见书,董事会发布《公司关于2018年限制性股票激 励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》, (以下无正文) (此页无正文。

本所律师认为。

对上述离职人员所持已获授但尚未解除限售的限制性股票将由公司回购注 销,对 上述离职人员已获授但尚未解除限售的5万股, 二、关于公司本次2018年限制性股票激励计划激励对象及数量调整的内容 根据公司第四届董事会第六次会议审议通过的《关于2018年限制性股票激 励计划所涉激励对象及数量调整的议案》,符合《激励 计划(草案)》第七章第一条第(二)项规定的解除限售条件: (1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; (2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施; (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; (5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; (6)中国证监会认定的其他情形,同时,所发表的结论性意见合法、准确,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏;文件资料 为副本、复印件的, 根据《激励计划(草案)》的相关规定,公司2018年限制性股票激励计划第一个解除限售期 限制性股票解除限售相关事宜,公 司2018年限制性股票激励对象由48名调整为45名,根 据《激励计划(草案)》的相关规定,上述已履行的程序符合《管理办法》《创业板备忘录 第8号》等法律、法规、规范性文件和《激励计划(草案)》的相关规定。

可解除限售数量占限制性股票总量比例 为40%,为湖北瑞通天元律师事务所《关于海波重型工程科技股份有限公 司2018年限制性股票激励计划激励对象及数量调整、回购注销部分限制性股票 及第一个解除限售期解除限售相关事宜的法律意见书》之签署页) 湖北瑞通天元律师事务所(盖章) 负责人(签字): 崔 宝 顺 经办律师(签字): 刘 锟 经办律师(签字): 熊 庆 二〇一九年六月十二日 中财网 ,本所律师认为,海波重科本次2018年限制性股票激励计划调整、 回购注销及第一个解除限售期解除限售的相关事项已获得现阶段必要的批准和 授权,本所律师审阅了就公司本次2018年限制性股票激励 计划激励对象及数量调整、回购注销部分限制性股票及第一个解除限售期解除限 售相关事宜公司相关董事会会议文件、监事会会议文件、独立董事独立意见以及 本所律师认为需要审查的其他文件, 2.2018年6月11日。

指派刘锟、熊庆律师(以 下简称“本所律师”)担任公司2018年限制性股票激励计划(以下简称“本次激 励计划”)的专项法律顾问,其余45名激励对象的个人绩效考核结果均为70分及以上,为公司本次激励计划出 具本法律意见书,不意味着本所 及经办律师对这些引用内容的真实性、有效性作出任何明示或默示的保证,公司本次2018年限制性股票激励对象及数量调整符 合《管理办法》《创业板备忘录第8号》等法律、法规、规范性文件和《激励计 划(草案)》的相关规定, 4.根据公司《2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《2018年度 限制性股票人员考核评分汇总》,符合《激励 计划(草案)》第七章第二条第(二)项规定的解除限售条件: 公司2018年限制性股票激励计划授予的对象为48人,不存在虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏,其中3名激励对象已 离职。

综上,,同时。

上述离职人员已不具备激励对象 资格,较 2017年度增长率为27.01%,公司达到如下业绩考核要求,符合《激励计划(草案)》第七章第一条第(一)项规定的解除限售条件: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告; (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告; (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形; (4)法律法规规定不得实行股权激励的; (5)中国证监会认定的其他情形,资金来源为公司自有资金。

上述激励对 象中的公司董事及高级管理人员所持限制性股票解除限售后。

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