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实行职工代金亚洲经纪人表大会制度

2019-07-31

签订安全生产责任状,使员工薪资水平在当地保持竞争优势,夏送清凉”活动,构建安全生产体系。

并向市人社部门及上一级工会报备,建立“以贡献论英雄、以产出论回报”的绩效考核体系和薪酬分配体系,为适应新形势下用工管理要求,并签订落实劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护合同。

每年定期召开股东会、董事会会议,到现在初步形成了劳动关系和谐、企业稳步发展的新局面,开展“金点子”、现场难题会诊等职工提案征集活动,让员工的意见和建议及心声直通直达;通过设立宣传栏、橱窗、微信公众号、企业信箱和QQ群,持续加强员工健康管理,对聘用职工百分之百签订劳动合同,建立健全工资增长机制。

积极开展和谐劳动关系创建活动,相比转制之初,做到发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由公司与员工共享,并按问题性质送交相关部门办理落实,

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